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    上海拟建养老护理员薪酬等级体系 养老护理员有望参评高级技师

    放大字体  缩小字体 发布日期:2017-05-17 07:04:34     浏览次数:345    评论:0
    导读

    近日召开的市政府常务会议指出,养老护理员队伍职业化、专业化发展,是推动本市养老产业高质量发展的重要支撑保障。会议研究决定,上海要建立养老护理员薪酬等级体系,推动实现养老护理员“进得来、留得住”。近年来,随着人口老龄化程度持续加深,养老服务质量越来越成为人们关心的话题。在各类为老服务硬件设施不断完善的同时,养老护理员这一直接决定养老服务质量的群体愈加受到社会关注。市政府常务会议指出,要着眼长远,加快

    近日召开的市政府常务会议指出,养老护理员队伍职业化、专业化发展,是推动本市养老产业高质量发展的重要支撑保障。会议研究决定,上海要建立养老护理员薪酬等级体系,推动实现养老护理员“进得来、留得住”。

    近年来,随着人口老龄化程度持续加深,养老服务质量越来越成为人们关心的话题。在各类为老服务硬件设施不断完善的同时,养老护理员这一直接决定养老服务质量的群体愈加受到社会关注。

    市政府常务会议指出,要着眼长远,加快提升护理员队伍的专业化能力和服务质量,努力实现“干得好、有发展”。要细化具体方案,充分发挥行业组织作用,加快政策落地,更好满足社会需求。

    调查显示,上海养老护理员的平均月收入(含加班工资)为5064元,职业流动性偏高,养老护理员在同一单位稳定就业的平均时长仅为12.6个月。此次上海提出建立职业化的薪酬等级体系,或将成为改善上述情况的重要一步。

    上海市养老服务发展中心主任赵莉娟认为,薪酬等级体系的建立,将有助于让养老护理员从进入行业开始就看到将来的发展通道。“从技能等级水平来看,可以从初级考到中级、高级,甚至可以往技师、高级技师方向发展;从工作年限看,工作3-5年和工作8-10年,薪资水平可能就不一样。这样就能让护理员有盼头,看到未来更多的成长空间,同时也有利于推进护理员的职业化发展。”

    薪酬等级体系的制定建立在对每位护理员精准“画像”的基础上。据了解,目前上海正着手建立全市统一、可查询、可统计的养老护理员信息管理系统。该系统不仅可以规范全市养老护理员的管理,更是建立养老服务管理体系的重要基础,从而逐步实现养老护理员基本信息社会共享、护理服务过程实时监控,不断满足高质量养老服务需求。

    “我们希望通过这一系统,理清全市7万名养老护理员的基本情况,不仅仅是人数,还包括取得的证书等级、年龄、学历,这样我们就能确定护理员的专业水平,从而为今后更好地管理这支队伍、制定相关的支持政策打下基础。”赵莉娟透露,预计这一系统将于年底建成。

    【来源:上观】

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